Bei Arbeitssicherheit nehmen wir kein (grünes) Blatt vor den Mund

Heute ist, wie die Bezeichnung „420“ schon vermuten lässt, „weltweiter“ Cannabis-Tag. Doch haben diese Zahlen wenig mit dem heutigen Datum zu tun, vielmehr geht es um einen inoffiziellen „Feiertag“. Ob nun Cannabis, Marihuana oder Haschisch – Cannabispflanzen enthalten über 100 verschiedene Cannabinoide mit verschiedenartigen, psychoaktiven Wirkungen. Das bekannteste ist Tetrahydrocannabinol (THC).

Dennoch ist das Thema um eben diese Droge und ihren Auswirkungen vielen Menschen und auch Unternehmen noch immer nicht besonders geläufig. Das möchten wir gerne ändern und darüber informieren, was sich im Bereich des Cannabiskonsums verändert hat und wie es das Arbeitsleben und vor allem den Arbeitsschutz beeinflusst.

Warum eigentlich „420“?

Diese Zahlenkombination hat in erster Linie wenig mit dem heutigen Datum bzw. der amerikanischen Datumsangabe zu tun. Vielmehr ist es ein gebräuchliches Codewort und wird häufig für die Identifizierung mit der Cannabis-Kultur verwendet. Einer Theorie zufolge soll das „Hanfauto“ des Automobilpioniers Henry Ford von 1940 der Namensgeber sein. Es trug die Typenbezeichnung „Ford 420“. Heutzutage finden am 20. April weltweit, aber vor allem in den USA, Veranstaltungen statt, um gemeinsam legal Cannabis zu konsumieren.

Legalisierung am 1. April 2024

Mit dem Erlass des Cannabisgesetzes (CanG) ist der Anbau, Besitz und Konsum von Cannabis in Deutschland unter bestimmten Auflagen legal. Seit dem 1. April 2024 ist der private Eigenanbau durch Erwachsene zum Eigenkonsum sowie der gemeinschaftliche, nicht-gewerbliche Eigenanbau von Cannabis in Anbauvereinigungen erlaubt. Wenige Gramm dürfen somit straffrei für den Eigenkonsum mitgeführt werden. Außerdem ist der private Anbau von drei Cannabispflanzen gleichzeitig für den Eigenkonsum erlaubt.

Der Cannabiskonsum am Arbeitsplatz ist – unter bestimmten Voraussetzungen – gesetzlich nicht verboten. Jedoch sollten Arbeitnehmer darauf achten, dass ihre arbeitsvertraglich geschuldete Leistung nicht beeinflusst wird. Sollte kein absolutes Cannabis- oder allgemeines Drogenverbot am Arbeitsplatz bestehen, stellt nicht jeder Konsum während oder vor der Arbeit eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung dar. Besonders Unternehmen bzw. Arbeitgeber sollten vorab klare Regelungen für den Cannabiskonsum am Arbeitsplatz treffen – auch unter Berücksichtigung des Arbeitsschutzes.