Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das Gleichbehandlungsgesetz für Mitarbeiter schützt alle Beschäftigten und sorgt dafür, dass niemand wegen Herkunft, Alter, Geschlecht oder anderer Merkmale benachteiligt wird. Daher erklärt diese Unterweisung, wie Sie aktiv mithelfen, Benachteiligung und Belästigung zu vermeiden und dadurch auch den Arbeitsschutz stärken. Sie sollen verstehen, dass jede Form von unfairer Behandlung Folgen hat und dass Sie immer respektvoll handeln müssen.

Außerdem zeigt die Unterweisung, dass Benachteiligung nicht nur von oben nach unten, sondern auch zwischen Kollegen auftreten kann und trotzdem verboten ist. Weil viele Situationen falsch eingeschätzt werden, macht das Gesetz klar, dass auch vermeintliche Merkmale eine Rolle spielen können. Damit Sie sich schützen können, beschreibt die Unterweisung Ihre Rechte, sodass Sie sich bei jeder Benachteiligung beschweren dürfen.

Gleichzeitig erklärt sie, dass Führungskräfte Maßnahmen ergreifen müssen, um Belästigung zu stoppen und ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn trotz Hinweis nichts passiert, können Sie Ihre Arbeit verweigern, solange dies der einzige Weg ist. Zudem haben Sie Anspruch auf Schadenersatz, wenn eine klare Benachteiligung vorliegt und das Unternehmen nicht reagiert hat.

Weil das Gesetz niemanden benachteiligen darf, der seine Rechte nutzt, gilt das Maßregelungsverbot. Weiterhin zeigt die Unterweisung, wie Sie Unterstützung durch die Antidiskriminierungsstelle oder Verbände erhalten. So hilft das Gleichbehandlungsgesetz für Mitarbeiter, weil es klare Regeln vorgibt und alle Beteiligten verbindet, damit Respekt, Sicherheit und fairer Umgang im Unternehmen gestärkt werden.