Alkohol und Drogen sind am Arbeitsplatz gefährlich

Prävention beginnt bei der Führung.

Die Adventszeit steht vor der Tür, und damit beginnen auch die ersten Weihnachtsfeiern in vielen Unternehmen. Ein Glas Glühwein hier, ein Schluck Sekt dort – für viele Mitarbeiter gehört das einfach dazu. Allerdings ist es für die Geschäftsführung wichtig, dabei nicht wegzuschauen. Der Satz „Ein Gläschen geht schon“ kann im schlimmsten Fall erhebliche Konsequenzen haben. Denn Alkohol- und Drogenprobleme am Arbeitsplatz betreffen nicht nur einzelne Mitarbeiter, sondern die gesamte Organisation. Deshalb sind klare Regeln, präventive Maßnahmen und eine strukturierte Kommunikation unverzichtbar. So lassen sich Risiken reduzieren und gleichzeitig das Vertrauen im Team stärken.

Werfen wir einen Blick auf diese Thematik und wie mit der Unterweisung „Alkohol- und Drogenproblematik am Arbeitsplatz“ unserer Arbeitsschutz Software Prevenio® Arbeitnehmer gezielt informiert werden können.

Unterweisung

Unsere Unterweisung „Alkohol- und Drogenproblematik am Arbeitsplatz“ widmet sich diesem sowohl äußerst wichtigen als auch sensiblen Thema und gliedert es in verschiedene Kapitel.

Alkohol am Arbeitsplatz: Ein ernstes Thema

Alkohol beeinträchtigt nicht nur die Konzentration, Reaktionsfähigkeit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern erhöht auch das Unfallrisiko erheblich. Laut DGUV Information sowie DGUV Vorschrift dürfen Beschäftigte Arbeiten nicht ausführen, die sie oder andere gefährden. Sie müssen bereits vor Arbeitsaufnahme über mögliche Gefahren informiert werden. Das heißt, als Arbeitgeber haben Sie die Pflicht, auf Risiken hinzuweisen und Ihre Mitarbeiter regelmäßig zu unterweisen. Die Sensibilisierung über Unterweisungen – digital oder analog – ist dabei ein zentraler Bestandteil der Prävention.

Neben der fehlenden Sicherheit kann Alkohol am Arbeitsplatz zu Fehlzeiten, Leistungseinbußen und Konflikten im Team führen. Gerade bei Arbeiten mit Maschinen, Fahrzeugen oder gefährlichen Arbeitsmitteln kann schon ein geringer Alkoholpegel schwerwiegende Folgen haben. Unternehmen sollten deshalb klare Regelungen formulieren und die Mitarbeiter über die Konsequenzen ihres Handelns aufklären. Darüber hinaus hilft die regelmäßige Dokumentation, im Ernstfall nachweisen zu können, dass alle Unterweisungen stattgefunden haben.

Drogen am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt, was nicht?

Das Thema Drogen ist rechtlich komplex. Während legale Genussmittel wie Kaffee oder Nikotin in der Regel unproblematisch sind, sieht es bei Cannabis anders aus. Medizinisch verschriebenes Cannabis kann unter bestimmten Bedingungen erlaubt sein, solange die Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt wird. Freizeitkonsum am Arbeitsplatz ist grundsätzlich verboten und kann arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Zudem können Drogen und Alkohol das Verhalten der Mitarbeiter beeinflussen. Deshalb besteht für die Geschäftsführung ein klarer Handlungsbedarf, um Prävention umzusetzen und verbindliche Regeln zu kommunizieren. Mit der entsprechenden Sicherheitsunterweisung unserer Arbeitsschutz Software Prevenio® zu diesem sensiblen Thema sind Unternehmen gut aufgestellt. Auf diese Weise lassen sich sowohl Aufklärung als auch die Dokumentation rechtskonform gestalten.

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Handlungsspielräume für Unternehmen

Als Arbeitgeber haben Sie verschiedene Möglichkeiten, aktiv zu werden. Präventive Maßnahmen reichen von klaren Betriebsvereinbarungen über interne Richtlinien bis hin zu Schulungen und Unterweisungen. Insbesondere digitale Unterweisungen bieten den Vorteil, dass Mitarbeiter flexibel und ortsunabhängig unterwiesen werden können.

Prevenio® unterstützt dabei mit einem strukturierten Unterweisungsmanagement. Führungskräfte können nachvollziehen, welche Unterweisungen abgeschlossen wurden. Mit dem Modul Unterweisungsmanagement lassen sich Zertifikate ausstellen und automatisch Erinnerungen versenden. Auf diese Weise bleibt die Nachverfolgbarkeit gewährleistet, rechtliche Vorgaben werden eingehalten, und die Mitarbeiter wissen jederzeit, was von ihnen erwartet wird.

Auswirkungen auf das Unternehmen

Alkohol- und Drogenkonsum am Arbeitsplatz kann zu schwerwiegenden Folgen führen: Neben Unfällen und Leistungseinbußen steigen Fehlzeiten, die Produktivität sinkt und das Betriebsklima leidet. Zudem erhöht sich das Haftungsrisiko für die Geschäftsführung, insbesondere wenn Unterweisungen versäumt werden oder klare Regeln fehlen. Deshalb ist eine strukturierte Prävention sowohl aus rechtlicher als auch aus wirtschaftlicher Sicht unverzichtbar.

Fazit: Das Thema ist zu ernst, um es zu ignorieren

Fassen wir zusammen: Gerade in der Weihnachtszeit steigt der Alkoholkonsum – die Weihnachtsfeier ist oft ein Höhepunkt des Arbeitsjahres. Trotzdem gilt, dass ein sicheres Verhalten immer Vorrang hat. Machen Sie Ihre Mitarbeiter frühzeitig darauf aufmerksam, dass Alkohol Risiken birgt, und dass sie zum Beispiel nach der Feier auf dem Heimweg besonders achtsam sein müssen – insbesondere beim Autofahren.

Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz sind Themen, die alle Unternehmen betreffen. Deshalb ist es entscheidend, klare Regeln aufzustellen, Mitarbeiter regelmäßig zu unterweisen, Risiken transparent zu kommunizieren, und digitale Lösungen zu nutzen, um Zeit und Ressourcen zu sparen. Prävention beginnt bei der Führung, und wer frühzeitig handelt, schützt nicht nur die Gesundheit seiner Mitarbeiter, sondern sichert auch den Erfolg und das Ansehen des Unternehmens.

Unterweisungen und Schulungen zu diesem Thema sind ideal, um das Bewusstsein zu schärfen. Mit klaren Regeln, präventiven Unterweisungen und digitalen Lösungen wie Prevenio® können Unternehmen die Informationen zum Alkohol- und Drogenkonsum professionell adressieren. So wird die Weihnachtszeit nicht zu einem Risiko, sondern zu einem Anlass, verantwortungsvolles Verhalten zu fördern – mit einem Lächeln, aber ernstem Hintergrund.